De acuerdo con el artículo 47.2 del RDL 2/2011 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Puertos y de la Marina Mercante: “Las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado habrán de ajustar su política de recursos humanos a los principios, criterios y disposiciones de la política económica y presupuestaria del Gobierno en materia de personal al servicio del sector público estatal, así como a los criterios de actuación y objetivos generales establecidos en el Marco Estratégico”.
Dentro de ese ámbito, durante el presente año, las actuaciones en Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria de Huelva en materia económica se han llevado a cabo en el marco de un control presupuestario de gastos de personal y cargas sociales aprobado a través de su Plan de Empresa, ajustándose igualmente a la dotación de masas salariales aprobadas y/o previstas para cada uno de los colectivos de personas trabajadoras que integran su plantilla. En este contexto, y de conformidad con lo previsto en el III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, así como en el II Acuerdo de Empresa, se llevan a cabo y ejecutan las políticas retributivas de la plantilla, teniendo en todo caso en cuenta la implementación y aplicación del Sistema de Gestión por Competencias y su desarrollo en subsistemas de clasificación, formación y desarrollo profesional contenidos en el mismo.
También en materia de políticas de Recursos Humanos, durante el presente año se han actualizado y publicado las políticas de prevención de riesgos laborales, definiendo y estableciendo el compromiso de la organización en la consecución de mayores estándares de seguridad, salud y bienestar de las personas, continuando así con el cumplimiento de las responsabilidades para con todo el personal de su plantilla y con la normativa de aplicación en materia de prevención de riesgos laborales.
Se continúa trabajando en el cumplimiento de las políticas y normativas de aplicación en materia de igualdad de género.
Asimismo, se continúa trabajando en el cumplimiento de las políticas y normativas de aplicación en materia de igualdad de género, a través de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Huelva, manteniendo el compromiso en el establecimiento de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el fomento de medidas para conseguir la igualdad real y efectiva en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de nuestra Política Corporativa, de Recursos Humanos y Responsabilidad Social, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.